绍兴护士学校

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绍兴护士学校注重人才培养
发布日期：2005-3-10　来源：

     绍兴护士学校为认真贯彻落实市卫生局开展“人才队伍建设年”活动会议精神，3月7日晚召开了“人才队伍建设年”活动动员大会，会上贯彻落实市卫生局开展“人才队伍建设年”活动会议精神，并就护士学校人才队伍建设提出了初步计划。
    一、加强中层干部培养。中层干部是单位的骨干力量，如何提高中层干部队伍的整体管理水平，是学校“人才队伍建设年”活动的重要内容之一。学校采取竞聘上岗、培训提高、人才引进相结合的办法，以提高中层干部的管理水平。
    二、加快师资队伍建设。1、选送年青骨干教师进修深造；2、吸收本科以上护理专业毕业生充实教师队伍；3、建立教学医院，并聘请教学医院有丰富临床经验的医务人员担任兼职教师；4、根据《教师法》对现有教师学历作如下规定：从2008年起，上岗教师必须具有本科以上学历，未达到规定学历者，原则上不再聘用。5、科研、论文和职称晋升提出了具体规定；7、投入一定经费，并修订分配、报销、奖惩制度。
    三、培养学科带头人。重点是护理学科带头人的培养，采取人才引进和培养相结合。